最近,上海某 211 大学的硕士毕业生暑期开始在一家区块链公司实习,主要负责行业信息的收集,

实习期间工资为 8000 元,转正以后月薪将达到 22000,

而根据上海市人社局的统计,在 2017 届上海高校毕业生中,本科学历毕业生的平均月薪为 4793 元,硕士及以上学历毕业生的平均月薪为 8001 元


另外,云象区块链创始人邓旭,一直希望将团队迅速扩充到拥有 100 个技术人员的队伍,

但是却苦于找不到合适的人才。他表示,“我们招人一直都不顺利,一个季度可能只进来 5-8 个人,只能达到预期的 20%。”


现在,区块链相关人才的薪酬已经超过以往薪酬最高的金融和互联网行业,

根据猎聘网发布的报告显示,金融和互联网行业的平均年薪突破 20 万元,而区块链的平均年薪则超过 30 万元。

并且,与人工智能等在金融创新领域中亟需的人才相比,目前,招聘企业对区块链人才的学历、经验的要求相对比较低。


Boss 直聘的数据则指出,截至 2018 年 2 月,区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的 0.41%,

但专业区块链技术人才的供需比仅为 0.15,供给严重足。


邓旭分析了当前造成区块链人才短缺的原因:


第一,区块链的普及速度快,而技术人员数量较少,造成了供需失衡;

第二,区块链实际上是综合性技术,囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块,目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。

第三,随着去年 ICO 的火热,诞生了一大批新的区块链公司,进一步加剧了区块链供需失衡的局面


算力智库的创始人燕丽建议,偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势,培养区块链技术应用人才;

社会组织、研究中心等机构,可以组织区块链行业人才的职业培训,但是好的职业培训必须持续两到三个月,而非两三天的“速成”培训。